¿Cuántas horas debe a un empleado en el trabajo de salario?

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Los solicitantes de empleo a menudo se emocionan ante la perspectiva de un trabajo de salario, que normalmente ofrece un mejor salario y mejores prestaciones que las posiciones horarias. Sin embargo, muchas personas no entienden las reglas asociadas con las horas que se requiere un trabajador por cuenta ajena al trabajo. Conocer el número de horas que se puede esperar a trabajar, por cuenta ajena, le permite decidir si la posición es correcta para usted y su estilo de vida.

Un asalariado no recibe un salario por hora, sino que recibe un calculado para todo el año, pagados en cuotas quincenales o mensuales. En general, bajo la ley federal Fair Labor Standards Act (FLSA), los empleados asalariados ganan una exención del salario mínimo y pago de horas extras con una combinación de un salario mínimo semanal de $ 455 y diferentes tareas funcionales que se enumeran como cualquiera. Ejecutivas, administrativas o profesionales

El supuesto es que un asalariado a trabajar un mínimo de 40 horas según lo exige el empleador dentro de la semana de trabajo el empleador definido. El empleador puede exigir o incluso hacer obligatorias las horas de trabajo adicionales para un trabajador asalariado. La advertencia es la cuestión de las horas extraordinarias. Los empleados asalariados puede o no puede ser elegible para recibir pago de horas extras, dependiendo de su salario y responsabilidades de trabajo.

Las horas extraordinarias legalmente deben ser pagados a razón de 1-1/2 veces la tasa calculada por hora del salario (salario anual dividido por 2.080). Sin embargo, se podría caer bajo el estatus de un empleado exento asalariado que lo hace inelegible para el pago de horas extras. Los empleados exentos son clasificados como ejecutivos, personal administrativo, profesionales, informáticos, personal de ventas externas o individuos altamente remunerados ($ 100.000 al año o más). Cada categoría tiene un conjunto definido de requisitos para poder ser considerado exento que se enumeran en la FLSA.

Antes de aceptar un trabajo asalariado, conocer el estado de la posición de la exención horas extras. También exigen que el empleador le dará una idea honesta de cuántas horas a la semana se le requerirá a ello. Estos dos datos se puede saber si has podido realizar el trabajo y mantener el equilibrio entre trabajo y vida que usted prefiera.

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