Compensación de los trabajadores y de beneficios por incapacidad

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Programas de compensación para trabajadores están obligados por el estado para los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo. Estos beneficios incluyen: pago por incapacidad, gastos médicos y, en algunos casos, las prestaciones profesionales como la educación o la formación. Si bien los beneficios son similares en cada estado, es necesario revisar la ley de su estado para determinar la naturaleza real de los beneficios. Beneficios por incapacidad son los beneficios federales para los que no pueden regresar a trabajar debido a una lesión permanente.

Para muchos trabajadores, la pérdida de ingresos es uno de los problemas más graves que plantea la lesión. Incapacidad de pago compensa la pérdida de ingresos. La cantidad que usted recibirá varía según el estado, y oscila entre la mitad y las dos terceras partes de sus ingresos. California paga dos tercios de los ingresos de hasta un máximo de $ 728 por semana, mientras que Illinois paga de acuerdo a una fórmula con una indemnización máxima semanal de $ 1.243.

Los gastos médicos que resulten de la lesión en el trabajo están cubiertos por la compensación de los trabajadores. Algunos estados permiten que un empleado lesionado para elegir a su médico. En algunos estados, el empleado debe tener un médico que es asignado por el empleador o la compañía de seguros del empleador.

Algunas personas que reciben compensación al trabajador recibirá dinero para la rehabilitación vocacional. Este programa está diseñado para ayudar al retorno de los empleados a trabajar ya sea con el empleador antes de la lesión o de un nuevo empleador. Rehabilitación profesional puede prepararse para regresar al trabajo que hacía antes de la lesión, o puede ser entrenado en un campo nuevo. Los beneficios pueden incluir la educación y la inserción laboral. Para determinar su elegibilidad para recibir este beneficio, comuníquese con su ajustador de seguros de compensación.

La mayoría de las personas reciben beneficios del Seguro Social cuando se jubilen. Pero algunas personas los reciben después de sufrir una lesión grave. Para tener derecho a la discapacidad, la lesión debe ser lo suficientemente grave como que “no se puede hacer el trabajo que hacía antes, no puede ajustarse a otro trabajo debido a su condición médica, y su incapacidad ha durado o se espera que dure por lo menos un año o que resulte en la muerte. ” No se puede empezar a recibir beneficios hasta que haya sido desactivado durante al menos cinco meses.

Mientras que muchos trabajadores tener derecho a beneficios por incapacidad, otros que tienen 65 años o más o que son ciegos o discapacitados pueden recibir Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Para saber si usted es elegible para SSI, visite el sitio web de la Administración del Seguro Social al / ssi y responder a las preguntas de la Prueba de Elegibilidad de Beneficios.

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