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Ejército trabajos que no implementan

Especialidades del Ejército de ocupación militar (MOS) son puestos de trabajo ofrecidos a los soldados rasos. Estas especialidades se dividen en diferentes categorías. La división es de acuerdo a la especialidad, tales como artillería, defensa aérea, transporte, mantenimiento, explosivos y municiones y muchos más. La mayoría de los trabajos disponibles requieren el despliegue de soldados a otros lugares – a menudo lugares peligrosos. Sin embargo, también hay algunos trabajos que no impliquen el despliegue.

El Ejército debe proporcionar a los soldados manuales de capacitación, informes de eventos, periódicos y otros materiales que se utilizan para el entrenamiento o la recopilación de información. Estos materiales promocionales utilizar ilustraciones gráficas como medio de transmisión de información. Es el trabajo de un ilustrador multimedia para producir dibujos y otros medios visuales el Ejército necesita. Otras tareas de un ilustrador multimedia incluyen la supervisión y la planificación de la producción de documentos y presentaciones visuales, operando equipos de imagen, produciendo gráficos generados por ordenador y la creación de ilustraciones de mapas, carteles, gráficos y otros elementos a utilizar para apoyo de combate. El Ejército busca ilustradores multimedia que tienen un buen ojo para el detalle, son bonitas y tienen un interés en el arte y la capacidad de llevar a cabo visiones.

Los músicos tienen un papel importante en el ejército. Bandas del Ejército realizan durante las ceremonias del Ejército y eventos importantes, conciertos, festivales y bailes. Como miembros de la banda especiales, los soldados actuar en varios conjuntos musicales. Responsabilidades de un miembro de banda especial incluyen la realización de ceremonias civiles, ensayar nuevos tipos de música y asegurar el mantenimiento de los instrumentos. Para calificar para una posición como miembro especial de la banda, los soldados deben poseer excelentes musicales habilidades de lectura a primera vista y pasar las audiciones. Otras cualidades que el Ejército está buscando incluir equilibrio al realizar, capacidad de reproducir diferentes tipos de instrumentos y su pasión por la música. El conocimiento de teoría musical y armonía también es útil.

Especialistas en recursos humanos son responsables de proporcionar el ejército con soldados que están calificados para el trabajo. Es el deber del especialista en recursos humanos para prestar apoyo a las distintas divisiones del Ejército. Tareas diarias incluyen la preparación de pedidos y solicitud de pedidos, gestión de contabilidad, la elaboración de informes y la gestión de la fuerza, preparar las recomendaciones para los premios para las ceremonias especiales, la realización de evaluaciones y mantener registros de todo el personal de tropa. Formación para el trabajo incluye habilidades básicas de escritura, aprender a preparar los formularios de correspondencia y la forma de actualizar y recuperar información en la computadora. Algunas habilidades especiales que te ayudarán en esta área de especialización incluyen la competencia en Inglés, la palabra y la administración de empresas, la capacidad de seguir instrucciones de la carta y una pasión para trabajar con los demás.

¿Cuáles son algunos trabajos de pasantía?

Las pasantías son una de las mejores maneras para que los estudiantes universitarios para adquirir experiencia real de trabajo mundial. Pasantías pagadas y no pagadas están disponibles de compañías en todo el mundo de buena reputación, y ambos lucen muy bien en el currículum de un graduado de universidad. Cada industria tiene pasantías; encontrarlos a menudo sólo requiere indagar con los recursos humanos.

El Programa Universitario de Disney ofrece prácticas remuneradas en una variedad de campos, incluyendo los negocios, la hospitalidad y el turismo. Los internos pueden ganar hasta nueve horas de crédito universitario para participar en el programa. El programa está disponible tanto en Walt Disney World en Orlando, Florida y Disneyland en Anaheim, California. Los miembros del reparto deben seguir estrictos códigos de vestimenta, y la mayoría trabajan en los parques temáticos.

Si te gusta trabajar con animales y tienen aspiraciones ambientales o veterinario, el Arca de Noé Animal Welfare Association tiene muchas oportunidades de voluntariado dentro y fuera del refugio. Además de cuidar de los animales, los internos pueden escribir artículos para los boletines de noticias o participar en actividades de recaudación de fondos. Estas prácticas son de forma voluntaria, lo que significa que no son remuneradas.

Hoteles Westin tiene una variedad de puestos de trabajo para aquellos que estén interesados ​​en trabajar en la industria hotelera. La mayoría de las prácticas no son remuneradas, y van desde agentes Recepción del hotel a los cocineros despensa. Los hoteles están ubicados en todo el mundo, así que si te gusta viajar, Westin puede ser una pasantía de verano ideal.

Barreras a las opciones de carrera para las mujeres

No fue hace tanto tiempo las mujeres estadounidenses se limitaron en gran medida, tanto oficial como no oficial, en el mundo profesional. Gracias a la legislación que prohíbe la discriminación de género en las prácticas de contratación y promoción de mujeres han avanzado hasta lugares en el mundo profesional impensables a principios del siglo 20. Sin embargo, las mujeres todavía se enfrentan a barreras que interfieren con la elección de carrera.

A partir de 2011, los militares de EE.UU. fue el último lugar en la nación con los trabajos que estaban fuera de los límites legalmente a las mujeres. Todas las ramas del servicio militar hicieron sus fuerzas de operaciones especiales de unidades fuera de los límites para las mujeres. En el Ejército y la Infantería de Marina, los trabajos que implican directamente la lucha contra el enemigo, como la infantería o exploradores hacia adelante, fueron cerrados a las mujeres. Estas restricciones fueron desalentadoras para muchas mujeres de la época, especialmente puesto que las guerras de los Estados Unidos a principios del siglo 21 vio a la mujer en puestos de apoyo rutinariamente sido objeto de críticas.

Una barrera para las mujeres que quieren seguir los más altos cargos en una empresa es una cultura corporativa con remanentes de los días en que el liderazgo empresarial era todo lo masculino por defecto. Estos incluyen eventos sociales, profesionales ambiciosos que utilizan para la creación de redes y la auto-promoción con sus jefes, en algunos lugares las mujeres no se sienten cómodos. Estos incluyen únicamente para hombres clubes de campo o lugares que ofrecen entretenimiento para adultos dirigido a los hombres. Esto puede poner a las mujeres en una situación de desventaja competitiva efectiva con los hombres que se sienten a gusto en estos lugares.

Las mujeres pueden enfrentarse a una elección de carrera a largo plazo de tener hijos o bien mantener sus carreras en pista. Mientras que los nuevos padres pueden tomar unos días de descanso cuando los niños vienen al mundo, la licencia médica necesaria, y la licencia por maternidad deseada, desde el trabajo puede tomar mucho más tiempo. Además, si las parejas quieren un padre para estar en casa con el niño durante un período de meses o años después hay una presión cultural para que la mujer sea el que quedarse en casa. Incluso si las parejas deciden quién se quedará en casa únicamente sobre la base de que tiene el sueldo más pequeño, el hecho de que las mujeres ganan menos que sus colegas masculinos exactas significa que las mujeres siguen siendo más propensos a sacar la pajita más corta. Estas ausencias prolongadas del mundo profesional crea una barrera efectiva de hasta qué punto las mujeres que toman estas pausas pueden subir en sus campos.

El “techo de cristal” se refiere a la existencia de una barrera informal de hasta qué punto las mujeres parecen estar a la altura en algunas empresas, independientemente de sus logros o salvedades. El “acantilado de cristal” se refiere al fenómeno en el que el mismo error que tendrá un efecto mucho más grave en el individuo cuando se hace por una mujer en lugar de cuando un hombre lo hace. La mayoría de los profesionales no lo hará a través de su carrera sin cometer algunos errores. Sin embargo, el acantilado de cristal significa que estos mismos errores erigirán barreras en el resto de la carrera de la mujer que no existirá para los hombres que cometen errores idénticos.

Carreras disponibles con un título de licenciatura en psicología

Si está pensando en un título de licenciatura en psicología, es importante obtener un hecho claro: este grado no le permite convertirse en un psicólogo. Ese trabajo requiere un título de doctorado y la licencia del estado. Pero el título de bachiller de la psicología sin duda hace una cosa. Proporciona a los estudiantes ciertas habilidades que los hacen excelentes candidatos para una amplia variedad de carreras que tienen una característica común, que es, la interacción con la gente.

Varios gubernamental, así como las organizaciones privadas sin fines de lucro que emplean a los candidatos con una licenciatura en psicología. El trabajo en este campo requiere la capacidad de atención y empatía con los clientes. Estos trabajos implican ayudar a las familias, ayudando a los niños abandonados, trabajando con los ancianos y los discapacitados para acceder a servicios de asesoramiento psicológico, atención médica y otros recursos necesarios. En el sector de los servicios sociales, las designaciones de puestos de trabajo para los estudiantes de psicología que califican incluyen asistentes sociales de trabajo, los planificadores sociales y urbanas, asistentes de grupos domésticos, trabajadores sociales y supervisores de centros de cuidado diurno.

Cursos de pregrado en psicología equipar a los estudiantes con una comprensión de la psicología de la delincuencia. Esto los convierte en candidatos aptos para los trabajos como la libertad condicional y los oficiales de libertad condicional en centros de reinserción dirigidos por los gobiernos locales o estatales para la rehabilitación de ex prisioneros. Estos oficiales supervisar el comportamiento de sus pupilos, y preparar informes periódicos según las indicaciones de los tribunales. A mitad de las casas que se adaptan a la reinserción social de las personas con un historial de abuso de alcohol y otras sustancias también contratar a candidatos con una licenciatura en psicología.

Un título de licenciatura en psicología le permite aconsejar, enseñar habilidades para la vida y gestionar aplicadas sesiones de terapia para los pacientes bajo la supervisión de un trabajador social con licencia o un psicólogo. Estos puestos de trabajo en general, cotizan bajo denominaciones tales como técnico en salud mental y técnico psiquiátrico. Estudiantes de Psicología con interés en ayudar a la gente trazar su carrera son elegibles para trabajar como asesores de carrera. Ellos novio candidatos y ayudarles con la búsqueda de empleo y colocación.

Su comprensión de las relaciones interpersonales junto con el conocimiento de técnicas de comunicación hace que los estudiantes con títulos de psicología una buena opción como administradores y gestores que se ocupan de la gestión de los recursos humanos. Cursos de Psicología incluye un estudio de cómo la gente piensa y aprender, formar opiniones, interactuar con otros, y son influenciados por su entorno. Este conocimiento es muy útil para las posiciones de personal administrativo en las organizaciones empresariales, escuelas y hospitales. En esta posición, los candidatos también trabajar a entrevistar, reclutar, entrenar y en su caso, cancelar sus empleados.

El estudio de la psicología imparte una comprensión profunda de la naturaleza humana, la motivación y el comportamiento. Esto combinado con buenas habilidades de comunicación hace que los titulares de la licenciatura de psicología una perspectiva atractiva para las organizaciones que buscan contratar a personal de marketing y especialistas en relaciones públicas. Empleos de involucrar a la planificación de estrategias para vender un producto o servicio mientras que los trabajos de relaciones públicas implican la interacción con clientes, inversores, medios de comunicación y clientes para promover la imagen de la empresa. Las agencias gubernamentales también contratar a candidatos con una licenciatura en Psicología para trabajar como oficial de relaciones con la comunidad para servir de enlace entre ellos y la comunidad local.

Planificación de la gestión de mantenimiento

Planificación de mantenimiento de gestión se utiliza para controlar los costos de las tareas de mantenimiento regular mediante la implementación de planes diseñados para maximizar la eficiencia de los trabajos individuales. Muchas herramientas, como Método del Camino Crítico (CPM) y el software de gestión de la producción, puede ayudar a los planificadores de mantenimiento en la creación de un plan integral, preventivo, que reduce el tiempo de inactividad y consume muy pocos recursos de una manera más eficaz que los tradicionales procedimientos de mantenimiento reactivo.

De acuerdo con Kema Consulting T & D, hay dos tipos principales de planes de gestión de mantenimiento. Planes de mantenimiento preventivo proporcionar horarios regulares, reparación de prevención para todo el equipo de producción en un esfuerzo por reducir los costos generales de mantenimiento. Trabajos de reparación más costosos pueden evitarse mediante un mantenimiento preventivo, ya que las máquinas serán menos propensos a romperse o sufrir daños irreparables.

Los esfuerzos de mantenimiento planificados pueden aumentar la rentabilidad de una organización en un número de maneras. Tiempos de bajón para la maquinaria y el equipo se puede reducir mediante la ejecución de un plan completo y eficiente en vez de a toda prisa la organización de un esfuerzo de reparación en el último minuto. El uso de técnicas de mantenimiento preventivo puede garantizar que la producción se dejó para cantidades mínimas de tiempo, ya que el tiempo considerablemente más se requiere para fijar el equipo que ha fallado.

De acuerdo con los esfuerzos de planificación debe comenzar años antes de que realmente se requiere mantenimiento. En primer lugar, se toman el tiempo para elaborar una lista de los trabajos que debe ser completado en toda la empresa. Esto incluye el mantenimiento y conservación de todos los equipos productivos, así como de equipos relacionados con las instalaciones de producción y de oficina, tales como acondicionadores de aire.

Mantener planes para trabajos específicos claros y concisos. Las estimaciones de los requisitos de capital deben ser lo más preciso posible. Incluye diagramas y fotografías de fallas para su reparación, los errores pueden reducirse mediante el suministro de información precisa sobre los fallos de los equipos específicos. Incluya cualquier advertencia para materiales peligrosos u otros problemas de seguridad y los requisitos de claridad del estado para equipo de protección personal como cascos. Incluye un detallado calendario de los flujos de trabajo planificadas y responsabilidades claramente cada trabajador y las tareas del equipo.