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Ejército trabajos que no implementan

Especialidades del Ejército de ocupación militar (MOS) son puestos de trabajo ofrecidos a los soldados rasos. Estas especialidades se dividen en diferentes categorías. La división es de acuerdo a la especialidad, tales como artillería, defensa aérea, transporte, mantenimiento, explosivos y municiones y muchos más. La mayoría de los trabajos disponibles requieren el despliegue de soldados a otros lugares – a menudo lugares peligrosos. Sin embargo, también hay algunos trabajos que no impliquen el despliegue.

El Ejército debe proporcionar a los soldados manuales de capacitación, informes de eventos, periódicos y otros materiales que se utilizan para el entrenamiento o la recopilación de información. Estos materiales promocionales utilizar ilustraciones gráficas como medio de transmisión de información. Es el trabajo de un ilustrador multimedia para producir dibujos y otros medios visuales el Ejército necesita. Otras tareas de un ilustrador multimedia incluyen la supervisión y la planificación de la producción de documentos y presentaciones visuales, operando equipos de imagen, produciendo gráficos generados por ordenador y la creación de ilustraciones de mapas, carteles, gráficos y otros elementos a utilizar para apoyo de combate. El Ejército busca ilustradores multimedia que tienen un buen ojo para el detalle, son bonitas y tienen un interés en el arte y la capacidad de llevar a cabo visiones.

Los músicos tienen un papel importante en el ejército. Bandas del Ejército realizan durante las ceremonias del Ejército y eventos importantes, conciertos, festivales y bailes. Como miembros de la banda especiales, los soldados actuar en varios conjuntos musicales. Responsabilidades de un miembro de banda especial incluyen la realización de ceremonias civiles, ensayar nuevos tipos de música y asegurar el mantenimiento de los instrumentos. Para calificar para una posición como miembro especial de la banda, los soldados deben poseer excelentes musicales habilidades de lectura a primera vista y pasar las audiciones. Otras cualidades que el Ejército está buscando incluir equilibrio al realizar, capacidad de reproducir diferentes tipos de instrumentos y su pasión por la música. El conocimiento de teoría musical y armonía también es útil.

Especialistas en recursos humanos son responsables de proporcionar el ejército con soldados que están calificados para el trabajo. Es el deber del especialista en recursos humanos para prestar apoyo a las distintas divisiones del Ejército. Tareas diarias incluyen la preparación de pedidos y solicitud de pedidos, gestión de contabilidad, la elaboración de informes y la gestión de la fuerza, preparar las recomendaciones para los premios para las ceremonias especiales, la realización de evaluaciones y mantener registros de todo el personal de tropa. Formación para el trabajo incluye habilidades básicas de escritura, aprender a preparar los formularios de correspondencia y la forma de actualizar y recuperar información en la computadora. Algunas habilidades especiales que te ayudarán en esta área de especialización incluyen la competencia en Inglés, la palabra y la administración de empresas, la capacidad de seguir instrucciones de la carta y una pasión para trabajar con los demás.

Tipos de puestos de trabajo para un especialista en Microsoft Office Word

A Microsoft Office Word Certificado de Especialista prepara a los graduados para carreras en una variedad de áreas relacionadas con la informática. Los graduados son capaces de encontrar puestos de trabajo en oficinas como especialistas de apoyo, o pueden continuar su educación para obtener designaciones adicionales. Microsoft emplea a menudo los especialistas para ayudar a los clientes con sus programas de software o para educar a otros en los colegios y centros de formación. Un especialista de programa de Word certificado enseña a los estudiantes las funciones básicas y aplicaciones, como imágenes prediseñadas, gráficos, funciones de dibujo, tablas y gráficos. Los estudiantes también aprenden a crear folletos, boletines y volantes.

Especialistas en procesamiento de textos han avanzado habilidades en los programas de procesamiento de bases de datos y hojas de cálculo. Las responsabilidades pueden incluir la edición y revisión de los informes, la creación de programas de gráficos para producir gráficos y tablas, y la entrada y recuperación de datos. Las oportunidades de empleo están disponibles dentro de los departamentos administrativos en empresas y organizaciones. En el año 2010, informa que los especialistas de procesamiento de textos promedio de $ 41.000 por año.

Especialistas de apoyo a ayudar a las personas con problemas de la computadora y el software. Microsoft emplea a especialistas en informática de apoyo para ayudar a los clientes instalar, reparar y dar servicio a sus programas de software. Los clientes y los especialistas pueden comunicarse a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos o salas de chat, y los especialistas en llevar a los clientes a través de un proceso paso a paso para determinar y solucionar el problema. Con el fin de trabajar como especialista en soporte informático, los individuos deben tener fuertes habilidades de comunicación, habilidades de resolución de problemas, y la educación en los programas de Microsoft Word. De acuerdo con un informe en el año 2010, los especialistas de apoyo informático ganan un promedio de $ 62.000.

Microsoft Certified Trainer (MCT) educa a los futuros especialistas de Microsoft Word y les enseña acerca de los programas de software de Microsoft. Con el fin de convertirse en un MCT, los solicitantes deben obtener un Microsoft Certified Professional (MCP) designación, demostrar habilidades de presentación, pago de la cuota anual y obtener una métrica de la Materia (MTM) ID. Microsoft entrenadores certificados están capacitados para enseñar cursos de Microsoft Word en los colegios y centros de formación. A partir de 2010, informa que Microsoft Certified Trainers gana $ 55.000 por año.

Codificador médico calificaciones

Los registros médicos y técnicos de información de salud que se especializan en la codificación de los archivos médicos se refieren como los codificadores médicos o especialistas médicos. Estos codificadores son responsables de asignar los códigos de diagnóstico y procedimiento a los registros médicos para fines de facturación. En general, los codificadores médicos ganan un salario medio anual de 30.610 dólares por año, de acuerdo con los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Si usted decide seguir esta carrera, usted tendrá que asegurarse de interminables recibir su sueño de trabajo por la acumulación de las condiciones requeridas para el trabajo.

Como un codificador médico, usted necesita las habilidades que le diferencian de la competencia. Youll necesidad de ser ordenador competente. Más específicamente, debe ser a la vez la tecnología informática y software competente.

Un título para convertirse en un codificador médico requiere un grado de asociado. Si bien la búsqueda de su grado, youll tomar una variedad de cursos para que usted califica para la codificación médica. Estos cursos incluyen la clasificación clínica y sistemas de codificación, terminología médica, los métodos de reembolso de salud y de seguridad de base de datos.

Los empleadores, de acuerdo con BLS, prefieren contratar a los codificadores médicos que están certificados. Para obtener credenciales de codificación médica, tiene que pasar un examen dado por diversas organizaciones. Por ejemplo, la Academia Americana de Codificadores Profesionales (AAPC), el Consejo de Especialidad Médica Coding (BMSC) y la Asociación Profesional de la Salud Codificación Especialistas (PAHCS) todas las credenciales médicas ofrecen codificador.

Efectos de una oferta de prácticas

Cada carrera tiene que empezar en alguna parte. Conan O’Brien internados en Capitol Hill. El poeta Sylvia Plath internado en “Mademoiselle” de la revista, y Steven Spielberg tuvo una pasantía en Universal Studios. Las prácticas pueden dar a los estudiantes la oportunidad de practicar habilidades de trabajo y test-drive carrera. A su vez, las empresas se benefician de la ayuda adicional y conseguir un salto en la contratación.

El propósito más conocido de una pasantía es proporcionar a los estudiantes con la práctica, la experiencia práctica en su campo de estudio. Para muchos estudiantes, una pasantía es la primera vez que aprender las lecciones de trabajo críticos, pero básicas, tales como llegar a tiempo, etiqueta de negocios en general y de trabajar como parte de un equipo. El tipo de experiencia entrega depende del nivel de las prácticas. Para los estudiantes de postgrado, abogados o médicos, una pasantía ofrece experiencia en la aplicación de la teoría a la práctica.

Las pasantías también proporcionar a una empresa de trabajo temporal. Pasantes de la escuela de pregrado o de alta frecuencia estudiante realizar tareas administrativas tales como la presentación, contestar el teléfono o la entrada de datos. Los internos también pueden ayudar a los administradores que necesitan un par extra de manos para la investigación, la creación de materiales de marketing o la planificación de eventos. Pasantes remunerados generalmente reciben asignaciones más intensos y complicados. El tipo de proyecto asignado depende del nivel de educación del interno y la experiencia.

Otro objetivo de la pasantía es exponer a los estudiantes a cómo funciona una industria o cómo se toman las decisiones en una empresa. Por ejemplo, aunque un interno de sala de redacción se le puede asignar tareas administrativas, también puede sentarse en las reuniones editoriales donde se puede aprender cómo las decisiones de cobertura de noticias se hacen. Los internos también pueden asistir a eventos especiales, tales como presentaciones de CEO de una compañía u otros líderes, donde pueden hacerse una idea de una industria.

Las empresas también utilizan las pasantías como una oportunidad para entrenar, el novio y los trabajadores de prueba para futuros puestos de tiempo completo. Por ejemplo, el futuro de Merck Programa de Talento ofrece pasantes calificados con una pasantía de 10-a-12-semanas de pago que combina la experiencia de trabajo con organiza eventos sociales y de desarrollo profesional. Pasantes excepcionales puede pasar a una posición de tiempo completo en Merck.

El uso de máquinas de gimnasio ejercicio

Las máquinas de ejercicio son una opción popular de los equipos de musculación en el gimnasio. Vienen en todas las formas y tamaños y dirigir todas las partes de la anatomía humana. En promedio, las máquinas de gimnasio no son difíciles de manejar, pero hay un poco de una curva de aprendizaje involucrados en la búsqueda de lo que cada máquina tiene. Aparte de unos pocos casos, la mayoría de las máquinas también vienen con múltiples ajustes o accesorios que se pueden utilizar para cambiar los ángulos y la resistencia.

Trabajar el pecho y espalda. Para trabajar el pecho y la espalda, use la prensa de pecho, zaguero máquina, lat tira hacia abajo y una máquina llamada cubierta de la CPE. Esta máquina se utiliza para hacer pec mosca. En el equipo del zaguero, usted está en una posición sentada y tirar el peso hacia el pecho. En el lat tira hacia abajo, que está sentado y tirar el peso hacia abajo desde una posición elevada.

El trabajo de los hombros. Hay unas pocas máquinas diferentes que trabajan los hombros. No es el press de hombros, máquina delt trasera y encogimiento de hombros. En la prensa del hombro, te sientas en una silla y empujar el peso hacia arriba de su cabeza. En la máquina delt trasera, usted se sienta mirando hacia el interior en la silla con el pecho contra una almohadilla. Las asas están directamente en frente de usted, sobre los hombros. Agarre las asas y luego empuje hacia atrás hasta que los brazos estén en una línea recta.

Trabaja los brazos. El bíceps y el tríceps se puede trabajar con un tríceps empuje hacia abajo y un curl de bíceps máquina. Ambos se realiza en una posición sentada. Para la máquina tríceps, los codos están fijos en una libreta y agarrar las dos asas. A continuación, empujar el peso hacia abajo. Para la máquina de enrollamiento del bíceps, los brazos se fijan contra un cojín y se agacha y agarra el mango. A continuación, rizo el peso hacia su cuerpo.

El trabajo de los quads. Los quads se puede trabajar en la prensa de la pierna y la máquina de extensión de piernas. Para utilizar la prensa de piernas, te sientas en la silla, coloque los pies sobre una plataforma y empujar el peso hacia arriba. Asegúrese de que sus pies se colocan sobre la plataforma en la que las rodillas no se extenderá más allá de sus dedos de los pies cuando se baja el peso. En la máquina de extensión de piernas, te sientas en una silla ajustable con almohadillas en la parte inferior de las espinillas, cerca de los tobillos. Usted empuja el peso hacia arriba mientras extiende sus piernas en la rodilla.

El trabajo del resto de los muslos. También hay máquinas para trabajar los isquiotibiales, aductores y abductores de las piernas. Estos son los rizos isquiotibiales, aductores máquina y la máquina secuestrador. Para el rizo tendón de la corva, boca abajo, coloque la parte inferior de las piernas debajo de las almohadillas y el rizo de sus piernas hacia el cuerpo. Para la máquina aductor, sentado en la silla, colocar las piernas en las almohadillas, ajuste su anchura, y luego apretar las piernas juntas. La máquina secuestrador se configura de la misma manera, excepto que empezar con las piernas juntas y los empuja hacia el exterior. También hay una máquina universal que se puede ajustar para hacer ambos ejercicios.

Levantar los talones. Hay unas pocas máquinas diferentes para trabajar los becerros. Hay una elevación de talones sentado, una elevación de talones de pie y también se puede utilizar la prensa de piernas. Para utilizar la prensa de piernas, coloque los pies en la parte inferior de la placa, con los talones colgando. A continuación, empuje la placa con los dedos.

Trabajar los abdominales. Para trabajar los abdominales, existe una arraigada máquina ab crisis, una rotación del torso, una máquina y un aumento de la pierna acostado máquina ab crisis. También hay un banco de la declinación en la que se recuesta boca arriba y enganche los pies debajo de una almohadilla y luego realizar abdominales declive.

¿Cuáles son algunos trabajos de pasantía?

Las pasantías son una de las mejores maneras para que los estudiantes universitarios para adquirir experiencia real de trabajo mundial. Pasantías pagadas y no pagadas están disponibles de compañías en todo el mundo de buena reputación, y ambos lucen muy bien en el currículum de un graduado de universidad. Cada industria tiene pasantías; encontrarlos a menudo sólo requiere indagar con los recursos humanos.

El Programa Universitario de Disney ofrece prácticas remuneradas en una variedad de campos, incluyendo los negocios, la hospitalidad y el turismo. Los internos pueden ganar hasta nueve horas de crédito universitario para participar en el programa. El programa está disponible tanto en Walt Disney World en Orlando, Florida y Disneyland en Anaheim, California. Los miembros del reparto deben seguir estrictos códigos de vestimenta, y la mayoría trabajan en los parques temáticos.

Si te gusta trabajar con animales y tienen aspiraciones ambientales o veterinario, el Arca de Noé Animal Welfare Association tiene muchas oportunidades de voluntariado dentro y fuera del refugio. Además de cuidar de los animales, los internos pueden escribir artículos para los boletines de noticias o participar en actividades de recaudación de fondos. Estas prácticas son de forma voluntaria, lo que significa que no son remuneradas.

Hoteles Westin tiene una variedad de puestos de trabajo para aquellos que estén interesados ​​en trabajar en la industria hotelera. La mayoría de las prácticas no son remuneradas, y van desde agentes Recepción del hotel a los cocineros despensa. Los hoteles están ubicados en todo el mundo, así que si te gusta viajar, Westin puede ser una pasantía de verano ideal.

Ideas para mejorar la productividad en el trabajo

Los empleadores pueden mejorar la productividad de los trabajadores mediante la mejora de las condiciones de trabajo y eliminar los obstáculos que se interponen en el camino de los trabajadores que realizan en su mejor momento. La gerencia debe proporcionar a los trabajadores las herramientas que necesitan para llevar a cabo los deberes de su puesto de trabajo. Además de proporcionar los recursos que necesitan los trabajadores, la dirección también puede implementar programas de empresas que mejoran la experiencia de los trabajadores en la empresa, lo que puede conducir a una mayor productividad. Los empleadores se benefician de una fuerza de trabajo que produce sin necesidad de añadir nuevos empleados a las filas.

Las empresas pueden implementar un programa de participación de los empleados que solicita ideas para mejorar la productividad de los trabajadores que realizan el trabajo. Los empleados son a menudo el mejor recurso para ideas para mejorar los procesos de trabajo que mejoran la productividad. El trabajador comprende los obstáculos que le impiden realizar su trabajo de manera eficiente. No sólo la empresa aprender a hacer un trabajo más eficiente, pero un programa de participación de los empleados puede mejorar la moral de los empleados también. Programas de participación también pueden incluir equipos de mejora de la calidad, que trabajan para resolver un problema de producto o proceso en la empresa.

Los empleadores pueden implementar actividades de team building en la empresa para mejorar la productividad de los trabajadores. Los eventos como fiestas de empresa o salidas mejorar la moral de la fuerza de trabajo y permitir a los empleados para llegar a conocer unos a otros fuera de la oficina. Las relaciones establecidas fuera de la empresa puede mejorar el espíritu de equipo en el trabajo. Eventos y actividades también mejorar la satisfacción de los empleados, lo que puede conducir a un aumento de la productividad.

Para alentar a los trabajadores a cumplir con los objetivos de la empresa y la productividad, la gerencia debe comunicar estas metas a los empleados. Las reuniones periódicas para actualizar los trabajadores sobre el progreso hacia una meta puede inspirar a los trabajadores a seguir empujando hacia adelante. Los trabajadores sin un claro entendimiento de los objetivos de la empresa son menos propensos a trabajar hacia el logro de ellos.

Los gerentes y supervisores pueden motivar a los trabajadores, ofreciendo elogios e incentivos para alcanzar los objetivos. Alabar a los trabajadores por un trabajo bien hecho puede inspirar ese trabajador a continuar poniendo sus mejores esfuerzos. También puede inspirar a otros trabajadores para alcanzar los objetivos de productividad. Los incentivos monetarios y de otro tipo también son una buena manera de aumentar prodcutivity.

El ambiente de trabajo puede desempeñar un papel importante en la productividad de los trabajadores. El diseño de la oficina debe ser eficiente y que los trabajadores puedan realizar su trabajo sin obstáculos ni interferencias. Además, proporcionar a los trabajadores un lugar en la oficina, como un escritorio o una oficina fomenta un sentido de pertenencia, que puede mejorar la moral y la satisfacción del trabajador. Mejora de la moral y la satisfacción laboral conduce a mejoras en la productividad.

Cirujano de árboles calificaciones

Tala de árboles o arbolistas cuidar la salud de los árboles de diversas maneras. Los clientes contratar un especialista en árboles para mantener, abonar y podar los árboles para asegurar una buena salud durante toda su vida. El arbolista también trata y cuida de los árboles afectados por enfermedades o plagas. Las comunidades y los gobiernos pueden recurrir a arbolistas para cuidar de los árboles en tiempos de enfermedad muy extendida también.

Mientras que los cirujanos de árboles adquirir conocimientos y habilidades laborales a través de la formación en el puesto de trabajo, la mayoría de los empleadores prefieren a un candidato con un mínimo de una licenciatura. Un programa de grado adecuado para un especialista en árboles forestales es la arquitectura o paisaje, que ofrece una educación en los árboles, la ciencia del suelo, la anatomía del árbol, árbol fisiología y ecología de insectos.

La certificación no es esencial para una carrera como cirujano de árbol, pero puede ayudar a los candidatos a encontrar una posición y avance en el campo. La Sociedad Internacional de Arboricultura ofrece la credencial certificada arbolista a los candidatos que cumplan con los requisitos. Los candidatos deben pasar una de 200 preguntas de opción múltiple examen para calificar para la credencial. El examen dura tres horas y media en completarse, y los candidatos deben obtener una puntuación de al menos 72 por ciento para pasar.

Tala de árboles deben tener habilidades en la eliminación y poda del árbol de trabajar en el campo. Arborists puede trabajar con los comités de planificación y de los trabajadores de la ciudad para cuidar los árboles y el paisaje, que requiere habilidades interpersonales. Tala de árboles debe tener buenas habilidades de comunicación para explicar la información técnica sobre plagas y enfermedades a los clientes que carecen de una formación técnica. Un cirujano de árbol debe tener la capacidad de trepar a los árboles y estar en buena forma para realizar el trabajo físicamente exigente.

Tala de árboles puede mejorar sus oportunidades de empleo mediante la adquisición de experiencia en el trabajo con una empresa de arquitectura del paisaje o de negocios. Arborists debe tener conocimiento de las especies de árboles, las enfermedades, las plagas, la ciencia del suelo, así como la arquitectura del paisaje. Conocimiento de negocios de los presupuestos y la planificación de ayuda al arbolista que está trabajando en una gran ciudad o proyecto gubernamental.

La historia de las leyes de compensación de obrero

La historia de la legislación remuneración del trabajador en los Estados Unidos se remonta a principios del siglo 20. La primera legislación federal, aprobada en 1908, sólo cubría a los trabajadores federales que realizan trabajos peligrosos. En 1911, la ley del primer estado obrero de compensación fue aprobada por el estado de Wisconsin. En 1921, 46 de 48 estados habían aprobado leyes similares. Además de proporcionar una compensación monetaria, compensación al trabajador contribuido a una mayor seguridad para los trabajadores en muchas industrias.

En 1884, Alemania estableció el programa de compensación al trabajador primero en el mundo, mientras que en Estados Unidos, los trabajadores lesionados no tuvo más remedio que demandar a sus empleadores en los tribunales. Los líderes empresariales comenzaron a comprar un seguro de responsabilidad caro porque, como los sindicatos presionaron para las normas de seguridad establecidas por el gobierno, los premios del jurado fue más consistente con el empleado. Los investigadores y muckrackers despertado la opinión pública acerca de las condiciones inseguras de trabajo en muchas industrias. La legislación promulgada en 1908 los trabajadores federales pedirá Nueva York, Wisconsin y Minnesota en 1909 para crear comisiones para estudiar la responsabilidad de los empleadores accidente. En 1910, el informe de Crystal Eastman “Accidentes de Trabajo y la Ley”, presentado remuneración del trabajador como un programa preventivo y ayudó a las empresas la influencia y el trabajo para que abandone su oposición.

Las comisiones estatales que se crearon, determinó que las empresas favoreció la remuneración del trabajador y en 1911 Wisconsin fue el primer estado en establecer un sistema formal. En dos años, otros 20 estados siguieron su ejemplo. Estas comisiones establecer regulaciones e hizo las determinaciones de las obligaciones del empresario en los casos que se les presentan, por mucho que operan en el año 2011. En 1916 se amplió la cobertura a todos los empleados federales con la aprobación de la Ley de Compensación de Empleados Federales.

En 1927, la Ley de Compensación para Estibadores y puerto de los Trabajadores fue aprobada, que proporcionó una compensación para los trabajadores y sus familias en caso de muerte o incapacidad que se produjo en las aguas navegables de los Estados Unidos y los muelles adyacentes muelles y terminales. Esta ley fue promulgada porque las leyes de compensación al obrero estado tenía jurisdicción sobre la tierra solamente. Los empleadores sujetos a la ley son de forma privada asegurado o autoasegurado.

En 1891, el Congreso estableció los requisitos de ventilación para minas subterráneas de carbón y empleo prohibido de menores de 12 años en las minas en sus territorios. En 1910, impulsado por una década de víctimas mortales en minas de carbón promedio de 2.000 por año, el Congreso estableció la Oficina de Minas de llevar a cabo la investigación y reducir los accidentes. En 1941, se otorgó la autoridad oficina para entrar en las minas y realizar investigaciones. La Mina de Carbón Federal Ley de Seguridad de 1952 dio la autoridad oficina limitada aplicación y prevé inspecciones anuales de determinadas minas. Requisitos de inspección se extendieron a todas las minas subterráneas de carbón en 1966.

¿cómo una recuperación juicio dueño del negocio pasar un día de trabajo?

Cada año, los juicios civiles se transmiten en la corte que requieren los acusados ​​a pagar las deudas que se han acumulado a través de tarjetas de crédito u otros medios. A pesar de la obligación legal del deudor para pagar estas deudas, se estima que alrededor del 79 por ciento de todos los créditos no se pagan. Para ayudar en el cobro de deudas pendientes de pago, muchas personas recurren a los propietarios de juicio de recuperación del negocio.

A juicio recuperación dueño del negocio puede pasar su día haciendo numerosas tareas pertinentes. Uno de los más importante es la adquisición de nuevas reivindicaciones para ser recogidos. Esto se hace al visitar el departamento de registros públicos en el juzgado local. En este caso, la recuperación juicio dueño del negocio tamiza a través de viejas reclamaciones y encuentra aquellos que han sido incumplidas. Una vez que las reclamaciones han sido identificados, la persona o entidad que solicita la indemnización se pone en contacto por teléfono, correo electrónico o correo regular. El objetivo de este contacto es recibir la aprobación para firmar la sentencia de reclamación de menor cuantía a la empresa de recuperación. A cambio de sus funciones, el empresario recibirá un porcentaje acordado de la deuda total recaudado.

El segundo conjunto de obligaciones diarias asociadas con la recuperación de fallo está relacionado con la recogida de la deuda. A menudo, esto requiere que el dueño del negocio para hacer un poco de trabajo de detective para localizar primero el deudor. Esto se puede hacer mediante la comprobación de bases de datos de número de teléfono, informes de crédito, solicitudes de empleo y otros recursos para la dirección actual o el número de teléfono. Una vez encontrado, la recuperación juicio dueño del negocio inicia colección. Esto se puede hacer poniéndose en contacto con el deudor directamente o, simplemente, por el trabajo de presentación en papel que se traduce en la cuenta bancaria embargo de salario embargo o gravamen de propiedad. A medida que el cesionario legal de la sentencia, el dueño del negocio tiene la base legal para lograrlo.