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Hechos de carrera de cosmetología

Hay cuatro carreras estándar dentro de cosmetología: estilistas, maquilladores, técnicos de uñas y esteticistas.
Estilistas aplicar sus técnicas de expertos en el corte de cabello, coloración y peinado para transformar el peinado de un cliente en una obra maestra.
Los artistas del maquillaje suelen ser contratados para hacer el maquillaje de un cliente en ocasiones especiales, como bodas, aniversarios, graduaciones, cenas de compromiso y sesiones de fotos.
Técnicos de las uñas son responsables de dar a los clientes indulgentes manicuras y pedicuras.
Estética tratar y mimar la piel del cliente mediante la aplicación y la creación de tratamientos faciales y productos de cuidado de la piel que se adaptan a las necesidades específicas del cliente.

Para ser elegible para la colocación en una escuela de cosmetología, usted debe tener un mínimo de un diploma de escuela secundaria o su equivalente. Mientras que la mayoría de las carreras de cosmetología exigen la finalización de un curso de cosmetología acreditados, sin educación formal es necesaria para convertirse en un artista de maquillaje independiente. Escuelas de cosmetología ofrece todos los servicios incluidos cursos de cosmetología que forman a los estudiantes en todas las áreas de la cosmetología. Sin embargo, los cursos están disponibles para cubrir áreas específicas de la cosmetología, como un curso para convertirse en una esteticista en lugar de una cosmetóloga general. Las horas deben completar un curso de cosmetología rango de estado a estado, sin embargo, es raro que un curso de cosmetología que requieren menos de 1.000 horas. Además, la matrícula varía mucho de una escuela a otra.

Los salarios de los profesionales del campo de la cosmetología varían mucho. Factores tales como la ubicación, clientela, el calibre de la creación y habilidad todos pueden afectar en gran medida los salarios de los cosmetólogos. Es seguro decir que un estilista establecido en un exclusivo centro de Nueva York se encuentra salón de ganar un salario más alto que un estilista de nuevo en un pueblo rural en Rhode Island. De acuerdo con el salario promedio anual de un estilista con uno a cuatro años de experiencia es 19.587 dólares, el salario promedio anual de un artista de maquillaje con uno a cuatro años de experiencia es 29.030 dólares, el salario medio anual de un técnico de las uñas con uno a cuatro años de experiencia es 18.681 dólares y el salario anual promedio de un esteticista con experiencia de uno a cuatro años es $ 29.169.

Con la excepción de los artistas del maquillaje, todos los cosmetólogos deben tener una licencia con el fin de mantener el empleo. Los requisitos para ser elegibles para tomar el examen de licencia varían en cada estado, sin embargo, por lo general incluyen la realización de una escuela de cosmetología del estado acreditado y un diploma de escuela secundaria o su equivalente. Escuelas de cosmetología a menudo dedican horas de clase hacia los exámenes de licencias. Para determinar si una escuela de cosmetología avanzará sus posibilidades de éxito la consecución de una licencia, pida ver el porcentaje de estudiantes que con éxito obtener una licencia a través de la primera ronda de examen; estas estadísticas hablar de la calidad de la escuela.

Según el Bureau of Labor and Statistics, las perspectivas de empleo para estilistas se espera que aumente en un 12% para 2016. Las perspectivas de empleo para los artistas del maquillaje se espera que aumente en un 40% en ese mismo período de tiempo, el 34% para esteticistas, y 28% para los técnicos de las uñas.

¿cuál es el salario inicial de un emisor de la factura médica?

Facturadores médicos trabajan en diversos centros médicos, incluyendo hospitales, hogares de ancianos, las oficinas, clínicas y centros médicos especializados a médicos como alergias o hueso ‘médicos oficinas. Un emisor de facturas médicas por lo general se calcula factura del paciente basado en su servicio médico particular. Posteriormente, emisores de facturas médicas recogerá un paciente co-pago y enviar el saldo de la cuenta a la compañía aseguradora del paciente. Emisores de facturas médicas también enviar avisos de pagos atrasados. Emisores de facturas médicas por lo general se les paga por hora.

Facturadores médicos ganan salarios anuales promedio de $ 12,21 a $ 16,33 por hora, lo que equivale a los ingresos anuales entre $ 25.397 y $ 33.966 por año, de acuerdo con datos de la encuesta de 2011. Comparativamente, indica que el salario medio anual para los profesionales de los registros médicos, incluyendo emisores de facturas, es $ 25.590 por año. Además, un informe de 2010 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) incluye el salario anual promedio para los empleados de los registros médicos de 30.610 dólares por año.

El salario de un emisor de facturas médicas por lo general es mayor cuanto mayor es la empresa para la que trabaja. Por ejemplo, emisores de facturas médicas que trabajan para empresas de uno a 49 empleados ganan $ 11,79 o $ 16,50 por hora, o $ 24.523 a $ 34.320 al año, sobre la base de una semana laboral de 40 horas, según. Emisores de facturas médicas que trabajan para empleadores con 50 a 199 empleados ganan las tarifas por hora de $ 12.52 a $ 16.04, o $ 26.021 a $ 33.363 por año. Facturadores médicos que trabajan en centros médicos con 200 a 1.999 empleados pueden llegar a ganar $ 12,25 a $ 16,91 por hora o $ 25.480 a $ 35.173 dólares al año, emisores de facturas médicas que trabajan para empleadores con más de 2.000 empleados ganan las tarifas por hora de $ 13,00 a $ 17,47 o $ 27.040 a $ 36.338 por año .

Emisores de facturas médicas a tiempo completo o que tenga empleo permanente tienden a ganar más de emisores de facturas médicas temporales oa tiempo parcial. Por ejemplo, emisores de facturas médicas permanentes ganan $ 12,29 a $ 16,39 por hora, o $ 25.543 a $ 34.091 por año, mientras que a tiempo parcial facturadores médicos ganan las tarifas por hora de $ 11.18 a $ 15.73 o $ 25.254 a $ 32.718 por año. Además, los emisores de facturas que trabajan como trabajadores temporales ganan $ 11,97 a $ 15,59 por hora o $ 24.898 a $ 32.427 por año.

Facturadores médicos que trabajan en hospitales ganan las tarifas por hora de $ 12.42 a $ 17.40, lo que equivale a $ 25.834 a $ 36.192 por año, según. Facturadores médicos que trabajan en los consultorios médicos ganan $ 13,48 a $ 15,88 por hora o $ 28.038 a $ 30.030 por año.

Salario para el retiro militar

Edad de jubilación en el ejército es un punto de dibujo importante para muchos aspirantes a reclutas y oficiales. Al llegar a los años de umbral de servicio para su rama de servicio militar, la jubilación es una opción sin importar cuál sea su edad. Además, la opción de jubilarse conlleva un salario para la jubilación que recibe por el resto de su vida.

Cada rama del Ejército de los EE.UU. clasifica su elegibilidad a partir de años de servicio. La Fuerza Aérea y el Ejército ambos requieren de un mínimo de 20 años, mientras que la Armada y los Marines requieren 30 años. Una vez que alcance este umbral, su estado de clasificación es “retirado”. Aunque la cantidad que recibe como salario para el retiro militar depende de una serie de factores, su paquete de retiro también incluye los beneficios y, en algunos años, un costo de vida aumento salarial.

La fórmula para el cálculo de su salario al momento del retiro depende de los años de servicio. Una fórmula que llama el método de pago final se aplica si usted entró en el ejército antes de 08 de septiembre 1980. El método de pago final se calcula pago de jubilación multiplicando su salario base en el momento de jubilarse en un 2,5 por cada año completo de servicio. Según, la cantidad máxima que puede recibir es de 50 por ciento de su salario base si cumplir 20 años, con un aumento gradual a 100 por ciento de su sueldo base en 40 años de servicio \. Por ejemplo, si usted se jubila a los 30 años con un sueldo base de $ 6.527, su pago de jubilación será del 75 por ciento de su sueldo base, o $ 4.895 por mes.

Si ha introducido el militar entre el 8 de 1980, y 31 de julio de 1986, usted puede calcular su salario de jubilación mediante el método de alta 36. Este método funciona mucho el mismo que el método de pago final. La única diferencia entre los dos es que en lugar de multiplicar su salario base en el momento de jubilarse en un 2,5 por cada año de servicio, primero calcular un promedio de los tres mejores pagados de años de servicio y luego multiplicar este número por 2,5 para la año. Al igual que con el método de Pago Final, la cantidad máxima que puede recibir es de 50 por ciento de su salario base promedio a los 20 años, aumentando gradualmente a 100 por ciento en 40 años. Por ejemplo, si usted se jubila a los 30 años con un sueldo base de $ 6.215 por dos años y $ 6.527 el último año, el 36 alta es $ 6.312 y el pago de jubilación será del 75 por ciento, o $ 4.734 por mes.

Si ha introducido el ejército después de 31 de julio 1986, al completar 15 años de servicio, usted puede optar por recibir un bono de $ 30,000 y calcular su sueldo de retiro a un precio reducido, o renunciar a la bonificación y calcular su jubilación utilizando el Alto 36 fórmula . Para utilizar este método, primero tiene que calcular su alto promedio y 36 múltiples por 2 por ciento cada año durante los primeros 20 años de servicio y un 3,5 por ciento por cada año de más de 20 años. La cantidad máxima que puede recibir mediante este método es del 40 por ciento de sus 36 Alta por 20 años de servicio, aumentando gradualmente a 100 por ciento de su alto 36 a 40 años de servicio. Por ejemplo, si usted se jubila a los 20 años y su alto 36 promedio es de 6.319 dólares, su salario de jubilación será del 40 por ciento de su promedio, o $ 2.527 por mes, o una reducción de $ 632 por mes en comparación con el uso de la alta 36 método.

Construcción de puestos de trabajo de cuidador

Edificios con frecuencia requieren mantenimiento para continuie funcionando correctamente. Los edificios tienen que ser lo suficientemente limpia para la comodidad y la seguridad visitante. También tienen que ser reparados en una base regular. Varios trabajos de construcción cuidador están especializados en la atención a las necesidades de los edificios, a menudo en un diario o al menos una vez por semana. Estos trabajadores son generalmente pagados por hora, aunque los administradores de propiedades se les paga un salario anual.

Trabajadores de limpieza están a cargo de la limpieza de edificios sobre una base regular. Trabajadores de limpieza trabajan a menudo en la noche para que no se interrumpa el flujo normal de los negocios, aunque algunos trabajadores de limpieza trabajan durante el día. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio por hora de los trabajadores de limpieza era 10,31 dólares en el 2008.

Las criadas y amas de casa casas limpias para los clientes. Las actividades de limpieza incluyen pasar la aspiradora, lavar ventanas, trapear pisos y limpiar las superficies. También puede realizar otras tareas si se le pide. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2008, el salario medio por hora de limpieza fue de $ 9.13.

Los grandes edificios que tienen un número de productos de limpieza a veces contratar a un supervisor de limpieza que se encarga de hacer productos de limpieza seguros de construcción están cumpliendo con sus responsabilidades. Ellos también se encargan de capacitar y evaluar el trabajo de estos limpiadores. En 2008, el salario medio por hora para los supervisores de limpieza era 16,34 dólares, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.

Muchas personas invierten en bienes inmuebles, que incluyen apartamentos y condominios de alquiler. Estos edificios son mantenidos y reparados por los administradores de propiedades o por trabajadores contratados y entrenados por el administrador de la propiedad. Los administradores de la propiedad también cumplen otras tareas, como la búsqueda de los residentes a ocupar estas propiedades y hacer los residentes seguros pagar el alquiler. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de los administradores de la propiedad en el 2008 fue $ 46.130.

Muchas propiedades tienen áreas al aire libre que requieren mantenimiento. Grass necesita ser cortado, arbustos necesitan ser ajustados, las flores necesitan ser regadas, pasarelas deben ser barridos y varias otras acciones deben ser completadas en una base diaria. Estas acciones se llevan a cabo por jardineros. La Oficina de Estadísticas del Trabajo informa que el salario medio por hora de los jardineros en el año 2008 fue de $ 11.13.

Qué los empleadores mantener un registro de los comprobantes de pago?

Las leyes federales del trabajo no obliga a los empleadores a proporcionar recibos de sueldo a sus empleados, pero muchos estados tienen regulaciones en contrario. La naturaleza exacta de los talones varía, algunos estados requieren que los empleadores sólo hacer que la información esté disponible electrónicamente, mientras que otros requieren una declaración escrita ganancias si el empleado solicita. Sin embargo, a pesar de que las leyes federales no requieren que los empleadores de producir o conservar comprobantes de pago, los estatutos exigen que el empleador conservar registros detallados suficientes para permitir la reconstrucción de un recibo de sueldo o su equivalente.

Registros empleadores deben contener el nombre completo, número de Seguro Social y la dirección de cada empleado. El expediente debe contener también el género del empleado y la ocupación. Si el empleado tiene 18 años de edad o más jóvenes, registro del empleador debe incluir su fecha de nacimiento.

Por cada empleado no exento, el registro debe incluir el día de la semana laboral estándar de inicio y la hora, independientemente de si el empleado recibe un sueldo o un salario por hora. El empleador debe llevar un registro de las horas que cada empleado trabaja sobre una base diaria y semanal. El registro debe mostrar la base para el cálculo de las utilidades, como por ejemplo la tarifa regular por hora o salario semanal. Los ingresos totales de la semana deben estar separados por el tiempo recto y horas extraordinarias. Los ajustes efectuados a los salarios, como las deducciones y adiciones, deben ser detallados, y los salarios netos para el período de pago deben mostrarse. El registro debe mostrar la fecha de emisión del cheque de pago y las fechas cubiertas por el cheque de pago.

Algunos empleados están exentos de las leyes de horas extras, las leyes de salario mínimo, o ambos. Si el empleado está exento tanto de las horas extraordinarias y las leyes de salario mínimo, los registros del empleador deberá contener la información necesaria para todos los empleados y detalles adicionales. El registro debe incluir los ingresos totales del empleado, la fecha de pago y período de pago de cada cheque de pago. El empleador debe incluir información suficiente para permitir la reconstrucción del cheque de pago. Esto incluye información sobre comisiones, las deducciones por seguro médico y de la cuantía del salario del empleado, si es aplicable.

Los empleadores deben conservar los registros de empleados que reciben propinas que contienen toda la información necesaria para los empleados por hora y no exentos, junto con los datos relativos a los ingresos del empleado punta. El registro debe identificar qué empleados ganaron consejos y la cantidad de propinas declaradas a su empleador sobre una base mensual o semanal. El expediente también debe mostrar la cantidad que el empresario reclamado como crédito de propinas o la cantidad de propinas que el empleador aplica para cumplir con el requisito de salario mínimo. El registro de nómina debe separar las horas trabajadas durante el cual el empleado recibió consejos y las horas que trabajó sin recibir propinas.

La ley federal requiere que los empleadores retener las tarjetas de tiempo, horarios de trabajo y documentos de apoyo para los ajustes a los ingresos por lo menos dos años. Los registros de las nóminas reales, incluidos los registros en los que se basan las comisiones, deberán conservarse durante al menos tres años. El empleador puede guardar estos registros en el lugar de trabajo del empleado o en una ubicación centralizada, pero debe ser capaz de acceder a los expedientes si el Departamento de Trabajo solicita información. Si el empleador mantiene copias de talones de pago actuales depende de la empresa y si la información está disponible en otros registros que se conserven.

El salario de un analista sap

SAP es una organización que provee planificación de recursos empresariales (ERP) de software y bases de datos para las empresas. Un analista de SAP es un profesional de la informática que se especializa en el análisis, mantenimiento y mejora de software SAP y bases de datos. La Oficina de Estadísticas Laborales estima que en 2010 el salario de estos profesionales bajo el amplio título profesional de analistas de sistemas.

Aunque muchos analistas de sistemas tienen programación general y habilidades de análisis, los analistas de SAP especializado en software de SAP, debido a la complejidad de sus aplicaciones. Productos de SAP integrar muchas funciones de negocio como finanzas, manufactura e inventario en un sistema. Algunos analistas SAP se especializan en una función de las aplicaciones SAP. El salario promedio de las ocupaciones de los analistas era este y otros 81.010 dólares por año en 2010.

Como la mayoría de las ocupaciones, los salarios varían para los analistas de SAP en base a su experiencia y conocimiento del producto. Los salarios en el 10 al percentil 90 fue de $ 48.360 a $ 119.070 por año, según el BLS. El percentil 25 ganó 61.050 dólares por año y el 75 por ciento obtuvo $ 97.320 por año.

Algunos analistas SAP ganan salarios por hora o trabajar en un papel consultivo. El salario por hora promedio fue de 39,06 dólares por hora. Los salarios por hora en el día 10 a través de los percentiles 90 osciló entre $ 23,25 a $ 57,24 por hora. El percentil 25 ganó 29,35 dólares por hora y el 75 por ciento obtuvo $ 46,79 por año. Consultores SAP con experiencia en una o varias aplicaciones SAP a menudo ganan los salarios más altos. Los que trabajan para las empresas de consultoría técnica también ganar bonos junto con su sueldo o salario por hora.

Entre 2008 y 2018, el BLS espera un crecimiento del 20 por ciento para todos los analistas de sistemas. Estos profesionales continúan integrar y mejorar los sistemas de negocio de las organizaciones para seguir siendo competitivos y eficientes los procesos tecnológicos. SAP reportó un crecimiento del 26 por ciento en sus ventas de software en abril de 2011. Los analistas de SAP que obtengan la capacitación y certificaciones ofrecidas por SAP y sus afiliados deben experimentar las mejores oportunidades de trabajo y salarios más altos. Al igual que muchas ocupaciones de tecnología de la información, la educación continua sobre nuevos productos y servicios de SAP proporcionará seguridad en el empleo como analista de SAP.

¿Cuáles son altos salarios carreras que involucran al aire libre?

Los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales de seguimiento de los datos salariales de cientos de ocupaciones en el arte, la educación, las finanzas, la ciencia y más. El 2010 salario medio anual para todas las ocupaciones seguidos por la oficina era $ 44.410. Sin embargo, ciertas carreras que implican el trabajo al aire libre por lo general vienen con salarios que son mucho más que eso.

Los botánicos son científicos biológicos, y la Sociedad Botánica de América indica que hay numerosas oportunidades de carrera que los botánicos pueden perseguir, incluyendo el trabajo como un profesor universitario o investigador de una empresa o agencia de gobierno. Los botánicos gastar una cantidad significativa de tiempo a estudiar al aire libre plantas. Por ejemplo, un botánico puede explorar una selva tropical y el estudio de las plantas que crecen allí. El salario promedio para los biólogos en 2010 fue de 71.310 dólares, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, la “calle principal” sitio web financiero indica que el salario promedio para los botánicos específicos de ese año fue de $ 58.000.

Foresters gestionar los bosques públicos y privados, asegurando que las prácticas de conservación son establecidas y seguidas. Foresters determinar la forma de proteger los hábitats de vida silvestre y cumplir con las regulaciones ambientales. También desarrollan planes para plantar y cosechar árboles para evitar la sobreexplotación de las empresas que utilizan árboles de los bosques para crear productos de madera. Foresters ganaba un salario medio de 55.790 dólares en 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Los zoólogos y biólogos de vida silvestre estudiar el comportamiento animal, las enfermedades y las interacciones con su entorno. Pueden realizar experimentos en un entorno natural de un animal o disecar animales muertos para determinar cómo murieron. Los biólogos también puede recopilar datos para determinar cómo el uso del suelo y los cambios ambientales afectan a ciertos animales. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran el salario medio para los zoólogos y biólogos de vida silvestre fue de casi $ 62.000 en 2010.

El salario promedio para los arquitectos paisajistas era alrededor de $ 67.000 en 2010, según la Oficina de Estadísticas de datos laborales salariales. Estos arquitectos se centran en la mejora de áreas al aire libre en los hogares, universidades, centros comerciales, campos de golf y otras instalaciones. Los arquitectos paisajistas crear arreglos de flores al aire libre y arbustos, pero también sugieren lugares para las calzadas y edificios.

Las empresas que dependen de los recursos naturales para mantenerse en el negocio contratar a científicos de la conservación para desarrollar planes de conservación de los recursos hídricos o prevenir la erosión del suelo. Las agencias gubernamentales utilizan los geocientíficos para monitorear los cambios ambientales para detectar problemas, tales como el deterioro del medio ambiente costero y la contaminación de suelos y acuíferos. La Oficina de Estadísticas Laborales indica que los científicos de conservación ganó cerca de $ 61.000 en 2010. Los geocientíficos ganaba un salario medio significativamente mayor de lo que muchos en carreras relacionadas con el aire libre, llegando a $ 93.380.

Trabajador social salario inicial

Las personas que ejercen el trabajo social como profesión debería estar dedicada a mejorar las vidas de los demás. El trabajo de un trabajador social es ayudar a personas a gestionar los problemas cada día que pueden implicar una relación personal, y los dilemas de la familia. Los trabajadores sociales también pueden ayudar a las personas que padecen enfermedades potencialmente mortales o que amenazan la vida los problemas nacionales. A finales de 2009, un trabajador de nivel de entrada social podría llegar a ganar un salario anual en la baja de los 30.

Hay varias áreas en las que un trabajador social puede especializarse. Los niños trabajadores, familiares y sociales de la escuela puede ayudar a los padres solteros, organizar adopciones o ayudar a localizar a hogares de acogida para niños no deseados o abusado.

Por lo menos una persona debe obtener un título universitario para convertirse en un trabajador social, pero muchas posiciones requieren un grado de maestría.

Hay requisitos de certificación de licencias y el registro con respecto a la práctica del trabajo social en todos los estados y en el Distrito de Columbia.

Los EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales señala que las perspectivas de empleo para los trabajadores sociales se espera que sea muy bueno hasta el año 2016, especialmente para aquellos que trabajan con personas mayores o en entornos rurales.

De acuerdo con EE.UU. Oficina de Estadísticas Laborales, el salario promedio de nivel de entrada para los trabajadores sociales fue de $ 32.500 en 2006. Después de unos años en el trabajo, el salario puede aumentar a más de $ 47.000.