Soluciones para la discriminación de género

Categories Uncategorized
0

La fuerza de trabajo estadounidense es cada vez más diverso que está provocando un aumento de los posibles casos de discriminación de género, según un estudio publicado en la “Revista de la Asociación Médica Nacional”. Con el fin de crear un lugar de trabajo seguro y productivo, los empleadores deben trabajar en soluciones para la discriminación de género. Con las políticas de la empresa apropiados en su lugar, la discriminación puede ser reducido o eliminado.

Una solución para evitar que la gente de conseguir un empleo en base a su género es quitar las implicaciones de género en el proceso de contratación y promoción. Cuando los gerentes se reúnen para discutir la contratación de un candidato, la información que debe basarse en las calificaciones del candidato. El nombre del candidato y de género deben mantenerse fuera del proceso de decisión final. Al considerar las promociones dentro de la empresa, utilice los logros de los empleados y el fondo sin incluir el nombre o el género en la discusión. Todos los empleados calificados deben ser considerados para promociones basadas en su historial con la compañía. Al crear las políticas de recursos humanos que tienen que ver con la contratación y los ascensos, deberían basarse en las calificaciones y no de género, el “diario de la asociación médica nacional”, informa.

Es ilegal discriminar contra cualquier persona en base a su género, de acuerdo a la ley federal esbozado por los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Como usted está creando su manual del empleado y las políticas de recursos humanos, es importante hacer la parte contra la discriminación de las leyes de los procedimientos corporativos. No sólo es una parte de respetar la ley federal, pero el hecho de que es la ley puede hacer que sea más fácil de administrar. Hay consecuencias para ir junto con violar la ley. Al hacer que los empleados entiendan las consecuencias legales de la discriminación de género, puede hacer que la igualdad de género parte de su cultura corporativa. Cuando los nuevos empleados entrar en la empresa, van a estar entrando en un ambiente amistoso entre los géneros.

El estudio señala que casi el 40 por ciento de las mujeres médicos consultados por la Sociedad Médica de Massachusetts en el 2000 dijeron que sienten que están haciendo salarios más bajos que sus homólogos masculinos. Crear escalas salariales basadas en el trabajo que se realiza y no la persona que llena la posición. Contratar a personas calificadas y les pagan por igual. Esto debería ayudar a eliminar la discriminación de género.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>