Sobre las pruebas de drogas

Las pruebas de drogas es un elemento clave en el proceso de contratación laboral. Una prueba de drogas es un procedimiento en el que se defiende a una persona por cualquier sustancia extraña en su sistema. La prueba busca para los productos químicos específicos asociados con ciertos tipos de medicamentos, tanto de drogas ilegales y con frecuencia abusado de las drogas legales. Normalmente, la orina, el pelo o saliva se recoge, sin embargo, a veces se utiliza sangre como bien.

Prueba de la droga Federal comenzó después de la administración Reagan decretó que los empleados federales tienen prohibido abusar de las drogas ilegales y sustancias en determinados puestos de trabajo regulados. Durante la década de 1980, las pruebas de drogas se hizo más común en la aplicación de un empleo. Los empleadores suelen prueba de drogas en cinco categorías básicas: los cannabinoides, cocaína, anfetaminas, opiáceos y fenciclidina.

La prueba de los cannabinoides se utiliza para detectar el consumo de marihuana o hachís. Esta prueba busca de rastros de THC del metabolito. La prueba de la cocaína, obviamente, pone a prueba la cocaína y las sustancias relacionadas con la cocaína. La prueba de drogas anfetaminas busca pruebas de anfetaminas y metanfetamina (crystal meth). La categoría de los opiáceos es el caso del opio y sus deratives incluyendo la heroína, la codeína, la morfina y otros. Phenacyclidine es la prueba para PHP. Durante los años detección de drogas se han desarrollado otros, incluyendo algunos fármacos legales farmacéuticas que son a menudo objeto de abuso. Estos incluyen asesinos sintéticos dolor, como Oxycontin (oxicodona) y el grupo de las benzodiazepinas, que incluye Valium, Xanax, Klonopin y otros.

Las pruebas de drogas puede llevar a cabo con la sangre de una persona, orina, saliva, pelo, uñas de los pies – y hasta cierto punto incluso sudor. Los análisis de orina es el más común, y los resultados se pueden obtener en el lugar mediante el uso de tarjetas de prueba o más procesos avanzados como cromatografía de gases. La prueba del pelo se lleva a cabo mediante el examen de los ejes del pelo recién crecido, los medicamentos que están en capas. A veces es mucho más preciso que las pruebas de orina. Prueba de la sangre consiste en el examen de la plasma para extranjeros partículas insolubles y radicales que se asemejan a las sustancias de los medicamentos. Cada tipo de prueba tiene un período de detección de cada grupo particular de drogas. Por ejemplo, un análisis de orina puede detectar el uso de la luz de la marihuana en la última semana y el uso prolongado de la marihuana en los últimos tres meses. Un análisis de sangre puede detectar el consumo de marihuana en los últimos 12 días. Sin embargo, una prueba de pelo puede mostrar cualquier uso de la marihuana en el tiempo de vida del pelo.

El mayor riesgo en el uso de las pruebas de drogas como parte de screeening pre-empleo es falsos resultados positivos. Un falso positivo puede ocurrir por varias razones. Ciertos over-the-ounter medicamentos y algunos alimentos pueden desencadenar un falso positivo. Esto hace que parezca que la persona ha estado usando drogas cuando en realidad no es así. Otro factor de riesgo es que a veces estas pruebas de drogas son demasiado generales. El cuerpo de cada persona es diferente, por lo que un falso positivo puede llamar incluso cuando los medicamentos no han sido utilizados en absoluto. Por ejemplo, si el cuerpo de la persona libera un mayor que la concentración normal de endorfinas naturales, hay una posibilidad de que pudiera probar positivo. Esto puede suceder debido a que las estructuras químicas de los opiáceos, como la morfina o la heroína, son bastante similares a las endorfinas.

Las pruebas de drogas han afectado ampliamente Candidatos Bolsa de trabajo, los empleados y los empleadores. Los empleadores tienen el derecho de realizar las pruebas de drogas al comienzo del proceso de empleo, así como en el empleo. Esto nos lleva a muchos debates. Algunas personas sienten que un empleador no debería ser capaz de despedir a un empleado o no contratar a un candidato para el uso recreacional de la droga fuera del lugar de trabajo. Estas personas creen que si una persona no está en las drogas, cuando en realidad en el trabajo, entonces es una violación de la privacidad. Aunque esto sigue siendo un tema candente, los empleadores pueden y tienen la capacidad de utilizar las pruebas de drogas en sus decisiones de contratación y despido. Además, las pruebas de drogas no sólo se utilizan en situaciones de empleo. En casa, las pruebas de drogas ya están disponibles en la mayoría de las farmacias en los Estados Unidos. Los padres a menudo el uso de estas pruebas de drogas para determinar si sus hijos adolescentes están usando drogas.

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