Familia y la Ley de Licencia Médica

Muchas personas tienen problemas para equilibrar su trabajo y su vida personal. Los problemas personales de salud pueden interferir con las responsabilidades del trabajo. A veces, el trabajo y el conflicto familia responsabilidades entre sí. Algunos pueden sentirse necesario en el trabajo y en casa para cuidar a un ser querido enfermo. La Ley de Ausencia Familiar y Médica se convirtió en ley para reconocer y ayudar a aliviar los inevitables conflictos que los ciudadanos estadounidenses se enfrentan entre su salud, la salud de sus familias y de sus responsabilidades laborales.

En febrero de 1993, la Ley de Licencia Familiar y Médica fue aprobada por el Congreso y firmada por el presidente Bill Clinton, quien dijo en su momento que ley fue aprobada por lo que “los trabajadores estadounidenses ya no tendrán que elegir entre el trabajo que necesitan y la familia les encanta , “de acuerdo a la extensión de la Universidad Estatal de Ohio. El proyecto de ley prevé privilegios para los trabajadores estadounidenses que realizan cambios en el área de derecho laboral.

En primer lugar, la Ley de 1993 estableció que los empleados tienen derecho a recibir, en determinadas circunstancias, hasta 12 semanas por año de trabajo sin goce de sueldo con beneficios de atención de salud. Según esta ley, si una persona que había estado trabajando durante al menos un año para una organización pública o privada, con 50 o más empleados y vivía dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, podría tomar una licencia bajo las condiciones de la llegada de un hijo biológico, adoptado o de crianza, el cuidado de una enfermedad grave del cónyuge, hijo o padre, y en el caso de que los problemas propios de los empleados de salud le impidió hacer su trabajo.

En enero de 2008, el Presidente Bush aprobó una enmienda al Título I de la Familia y la Ley de Licencia Médica de 1993, la Ley de Autorización de Defensa Nacional. Esto extiende esta cobertura a cualquier cónyuge, hijo, padre o pariente cercano de cualquier miembro de las Fuerzas Armadas en estado grave o con discapacidad, en la recuperación o bajo tratamiento para dejar el trabajo, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Las enmiendas de 2008 también prevé la licencia por debajo de clasificación circunstancias especiales derivadas de las llamadas al servicio activo en las Fuerzas Armadas por una operación de contingencia.

En noviembre de 2008, el Departamento de Trabajo de EE.UU. publicó su “Regla Final”. La Ley de Licencia Familiar y Médica se aplica bajo la supervisión del Departamento de Trabajo de EE.UU.. Entró en vigor en enero de 2009.

La “Regla Final” proporcionada hasta 26 semanas de licencia a los familiares de militares por problemas de salud. También proporcionó 12 semanas de permiso en circunstancias especiales, lo que permite al personal militar de la familia a utilizar un total de 26 semanas al año para toda la familia y las circunstancias de licencia médica. La “Regla Final” también ha permitido a los empleadores a contactar a los proveedores de atención de salud de los empleados para investigar en cuanto a la cantidad de licencias médicas que necesitarían.

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